Fondo Nuove Competenze
La misura che consente alle imprese, di qualunque settore e dimensione, di poter rimodulare (temporaneamente) l’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive, e decidere di utilizzare una parte di esso per far svolgere ai dipendenti attività di formazione e riqualificazione….
Il “Fondo Nuove Competenze”, gestito da ANPAL e dalla supervisione del Ministero del Lavoro, prevede una temporanea rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze lavorative e produttive e decidere di utilizzare una parte di esso per far svolgere ai dipendenti attività di formazione e riqualificazione.
Ciò avviene attraverso la redazione di un piano formativo flessibile e trasversale creato “su misura” in relazione al fabbisogno e alle esigenze dell’Azienda aderente e prevede da un minimo di 40 a un massimo di 200 ore di attività formative per ogni singolo dipendente.
Il beneficio si concretizza in un rimborso pari al 100% dei costi contributivi e del 60% di quelli retributivi, per le ore destinate alla formazione.
Al momento del decreto di approvazione da parte di ANPAL l’azienda può selezionare, a propria discrezione, una delle due alternative possibili per ricevere il beneficio:
1) 40% del finanziamento complessivo riconosciuto in anticipazione (dietro presentazione di garanzia fideiussoria) e 60% a saldo al termine delle attività formative.
2) 100% del finanziamento complessivo riconosciuto al termine delle attività formative.
Ne possono beneficiare tutti i datori di lavoro del settore privato che sottoscrivono accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive.
F.A.Q.
Domande e risposte per conoscere velocemente alle Tue domande sulle caratteristche del Fondo Nuove Competenze
Cos'è
È una misura che consente alle imprese, di qualunque settore e dimensione, di poter rimodulare (temporaneamente) l’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive, e decidere di utilizzare una parte di esso per far svolgere ai dipendenti attività di formazione e riqualificazione.
Obiettivo
Riduzione dei costi aziendali per i datori di lavoro.
Il FNC rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori.
Differenza con la CIG
La rimodulazione dell’orario di lavoro e l’utilizzo, di una quota, per lo sviluppo delle competenze dei lavoratori avviene «senza nessun onere per le aziende perché le ore di formazione sono totalmente a carico dallo Stato: in questo modo, le imprese beneficiano di una riduzione del costo del lavoro. Al tempo stesso, i lavoratori possono implementare le loro competenze senza alcuna diminuzione della retribuzione (al contrario della cassa integrazione)».
Beneficiari
Tutti i datori di lavoro del settore privato che sottoscrivono accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive.
Requisiti
Stipulare un accordo collettivo, che deve prevedere i progetti formativi, il numero di lavoratori coinvolti nell’intervento, la quantità di ore (dell’orario di lavoro) da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze.
Accesso al Fondo
Una volta stipulato l’accordo, l’istanza di contributo può essere inoltrata ad Anpal (la valutazione avviene secondo il criterio cronologico di presentazione).
Modalità di erogazione del contributo
Al momento del decreto di approvazione da parte di ANPAL l’azienda può selezionare, a propria discrezione, una delle due alternative possibili per ricevere il beneficio:
1) 40% del finanziamento complessivo riconosciuto in anticipazione (dietro presentazione di garanzia fideiussoria) e 60% a saldo al termine delle attività formative.
2) 100% del finanziamento complessivo riconosciuto al termine delle attività formative.
Affidati ad una solida realtà
L’Associazione Work in Progress è una realtà certificata in conformità alla norma ISO 9001:2015 per la progettazione e l’erogazione di Corsi di Formazione.
Corsi Fondo Nuove Competenze
Uno strumento per le imprese per adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Corsi Formazione 4.0
Una grande opportunità per le aziende che possono usufruire del credito di imposta per le spese di formazione del personale dipendente.
Pronto a iniziare?
Contattaci oppure crea un account